Emplois 

CHARGE(E) DE FORMATION ET DES COMPÉTENCES H/F

Direction Ressources humaines

Catégorie pour la fonction publique B

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Publié le

Description du poste

Sous l'autorité de la responsable du pôle emploi, compétences et management, vous mettez en œuvre la politique de formation et de développement des compétences des agents, dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Missions

Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation.

Dans le cadre de l'élaboration du plan, vous êtes en charge du recueil des besoins individuels et collectifs de formation (sur la base des entretiens d'évaluation annuelle et des projets de direction).

Vous priorisez les actions de formations, en chiffrez les coûts (en veillant à respecter le budget prévisionnel) et pré-sélectionnez les prestataires.

  • Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de formation, vous pilotez les projets, vous planifiez et coordonnez les formations tout en assurant l'organisation logistique.
  • Vous rédigez les cahiers des charges et définissez les modalités pédagogiques.
  • Vous contrôlez les inscriptions et la participation des stagiaires.
  • Vous concevez et évaluez les dispositifs de formation en faisant des analyses quantitatives et qualitatives.
  • Vous assurez le suivi budgétaire de l'exécution du budget formation et participez à l'élaboration de documents de synthèse (bilan du plan de formation, bilan social, tableau de bord,...).
  • Vous exercez une fonction de conseil auprès des encadrants (analyse des besoins de compétence d'un service). De plus, vous recevez et conseillez les agents dans la co-construction de leur projet professionnel en binôme avec un chargé de recrutement.
  • Vous savez travailler en équipe, vous garantissez le respect des procédures RH et vous participez à la diffusion d’une culture RH au sein de la collectivité.

Compétences requises

  • Connaissance de l'environnement territorial
  • Connaissance des fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale, notamment de la formation professionnelle
  • Connaissances des concepts fondamentaux de GRH (métiers, postes, fonctions, activités, compétences)
  • Maîtrise des techniques de conseil en mobilité
  • Maîtrise de l'outil informatique et de la bureautique (notamment Excel)
  • Grandes capacités rédactionnelles et relationnelles
  • Capacités d'analyse
  • Capacités à être force de propositions

Profil demandé

  • Diplôme RH souhaitée
  • Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
  • Expérience de 2 à 3 ans fortement appréciée sur un poste similaire

Conditions de travail

  • Poste permanent à temps complet (37h30)
  • Horaires : du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h30
  • Lieu de travail : Centre administratif - 84 / 88 avenue du Général Leclerc 93 500 Pantin
  • Obligation de réserve et de discrétion professionnelle

 

Postuler en ligne ou par courrier

Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de :

Monsieur le Maire de Pantin

Conseiller Métropolitain

84/88 avenue du Général Leclerc

93 507 Pantin cedex