CHARGÉ.E DE FORMATION ET DE COMPÉTENCES H/F

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Description du poste

La Ville de Pantin s’est dotée d’un politique ambitieuse en matière de gestion des ressources humaines qui s’appuie sur les valeurs d’équité, de transparence et de management participatif.

 

A ce titre, la direction des ressources humaines porte une attention toute particulière à la formation et à l'accompagnement des agents municipaux dans leur vie professionnelle.

Pour porter cette ambition, le pôle emploi, compétences et management s’appuie sur :

  • trois chargé.e.s de recrutement et un.e assistant.e de recrutement (équipe emploi)

  • deux chargé.e.s de formation compétences et un.e assistant.e de formation (équipe formation)

  • deux chargé.e.s de mission (unité maintien dans l’emploi

En synergie avec les autres professionnels du pôle, vous mettez en œuvre la politique de formation et contribuez au développement des compétences des agents, sous l’autorité de la responsable.

 

MISSIONS

Participer à l'élaboration du plan de formation

  • Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services

  • Assurer une pré-sélection des prestataires et un chiffrage des formations dans le respect du budget prévisionnel

  • Apporter son expertise pour prioriser les actions de formation

Mettre en œuvre le plan de formation

  • Rédiger les cahiers des charges de formation

  • Planifier et coordonner les actions de formation (en interne, inter/intra, CNFPT, prestataires extérieurs, ...)

  • Assurer l’ouverture et garantir le bon déroulé des sessions de formation

Évaluer la bonne exécution du plan de formation 

  • Évaluer la bonne exécution des cahiers des charges de formation

  • Assurer le suivi de l'exécution du budget formation

  • Élaborer et alimenter les documents de synthèse (bilans, tableaux de bord, ...)

Assurer un conseil en ingénierie de formation 

  • Accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation pour les agents de leur service/équipe ;

  • Accueillir, informer et conseiller les agents sur toute question en lien avec la formation (droit, modalités, ressources documentaires, ...)

  • Proposer un accompagnement à la mobilité professionnelle (en binôme avec un chargé de recrutement)

COMPÉTENCES

Savoir :

  • Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales

  • Connaissance du droit à la formation professionnelle et des fondamentaux du statut de la fonction publique

  • Maîtrise des concepts liés à la gestion des ressources humaines (métiers, postes, fonctions, activités, compétences)

Savoir-être :

  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité

  • Autonomie et sens de l’organisation

  • Esprit d'initiative, curiosité, sens de l'innovation

  • Respect du secret professionnel

Savoir faire :

  • Sens de l’écoute et du dialogue

  • Capacité à analyser et prioriser

  • Solides qualités rédactionnelles

  • Maîtrise de l'outil informatique et de logiciels professionnels

PROFIL DEMANDÉ

  • Formation en gestion des ressources humaines (niveau licence très apprécié)

  • Expérience réussie sur un poste équivalent ou similaire

  • Grade visé : rédacteur territorial 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Durée hebdomadaire : 37h30

CANDIDATURE

Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par e-mail à : recrutement@ville-pantin.fr

 

Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de :

Monsieur le Maire de Pantin

Conseiller Métropolitain

84/88 avenue du Général Leclerc

93 507 Pantin cedex