Ressources humaines  Emplois 

CHARGE(E) DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI H/F

Direction Ressources humaines

Catégorie pour la fonction publique A

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Publié le

Description du poste

Au sein du pôle Emploi, compétences et management, vous êtes chargé(e) d'accompagner le maintien dans l'emploi et le reclassement des agents en situation d'inaptitude.

Missions

Encadrement fonctionnel des agents intégrés au sein de l’unité

Accompagnement individualisé des agents

    Réalisation de tests de niveau et bilans de compétence

    Définition d’un parcours de formation individualisé

    Mise en place et suivi des stages de professionnalisation

    Préparation aux entretiens de recrutement (méthodologie, outils, posture,..)

    Suivi régulier via des bilans et comptes-rendus auprès de la hiérarchie

    Réalisation des évaluations des agents

    Prévention et anticipation des situations d’inaptitude à titre individuel

    Mise en place, suivi d’indicateurs (AT, MP, CLM, CLD,…) et de critères permettant l’intégration dans l’unité à titre préventif

    Suivi des dossiers transmis au comité médical et commission de réforme par anticipation

    Partenariat avec les autres pôles de la DRH et les directions opérationnelles sur les situations individuelles complexes

    Gestion administrative

      Réalisation et gestion des courriers d’affectation des agents (courriers, fichette de recrutement, suivi organigramme)

      Réalisation de la procédure statutaire de reclassement en lien avec le pôle carrière paie

      Mise en œuvre des indicateurs de suivi de l’activité et de pilotage de l’activité

      Mise en œuvre de partenariat avec le CIG, l’assistante sociale du personnel, ...

      Compétences requises

      Savoir : 

      • Connaissance de la FPT (métiers et statut)
      • Connaissance des techniques de recrutement
      • Connaissance en psychologie sociale au travail

      Savoir-être : 

      • Capacité d’écoute et de dialogue
      • Patience et persévérance
      • Rigueur et méthode
      • Sens du travail en équipe et transversalité
      • Adaptabilité

      Savoir faire : 

      • S’adapter en fonction des situations individuelles des agents
      • Savoir accompagner avec la bonne distance émotionnelle et sociale

      Profil demandé

      • 1 à 3 ans sur des fonctions identiques
      • Diplôme(s) : Bac +3 sciences humaines, assistant(e) social(e), psychologue du travail, ressources humaines

      Conditions de travail

      • Durée hebdomadaire : 37h30

       

      Postuler en ligne ou par courrier

      Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de : 

      Monsieur le Maire de Pantin
      Conseiller Métropolitain
      84/88 avenue du Général Leclerc
      93507 Pantin cedex