Emplois 

EDUCATEUR.RICE DE JEUNES ENFANTS AU RELAIS PETITE ENFANCE - CDD 6 MOIS H/F

Direction Petite enfance et Familles

Catégorie pour la fonction publique A

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Publié le

Description du poste

Le Relais petite enfance est un lieu d’information, d’échange et d'accompagnement au bénéfice des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des parents.

En qualité d’Educateur.rice de Jeunes Enfants, sous la responsabilité de la responsable de pôle, vous garantissez la qualité d'accueil au sein du Relais petite enfance ainsi que la qualité du réseau partenarial autour des familles et des professionnels de l'accueil individuel.

Missions

Organiser et participer à l'animation globale du Relais petite enfance

  • Organiser et participer aux permanences d'accueil et d'entretien

  • Organiser et animer les temps collectifs parents/enfants/professionnels

  • Accompagner parents et professionnels dans leur démarche de contractualisation

  • Concevoir et animer les différents temps forts et projets initiés ou accompagnés par le Relais petite enfance (modes de garde et insertion, emploi et professionnalisation des assistants maternels, développement de la garde à domicile, …).

Développer l'information et l'accès aux droits des familles

  • Organiser et animer les réunions de parents (Points info, réunions pré-employeurs, réunions modes de garde et insertion, …).

  • Accompagner les familles à l'occasion d'entretiens individuels.

  • Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter au besoin vers les instances spécialisées.

Favoriser la professionnalisation des professionnels de l'accueil individuel

  • Valoriser les assistants maternels et les gardes à domicile dans l'exercice de leur profession et les accompagner dans leur missions éducatives (organiser des accueils professionnels/enfants, des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative, des temps de formation…).

  • Encourager le décloisonnement des actions relatives aux assistants maternels et gardes à domicile.

    Assurer l’organisation et la gestion de la structure

  • Coordonner le travail d’équipe

  • Participer à la formation des futurs professionnels (encadrement, suivi et évaluation de stagiaires)

  • Assurer la gestion financière, administrative et logistique de la structure

  • Rendre compte de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la structure (rapport d'activité, tableaux de bord et de suivi, autorité hiérarchique et disciplinaire…)

Veiller à l'actualisation permanente des connaissances du Relais petite enfance et de la communication en direction des professionnels et des familles

  • Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistants maternels et gardes à domicile, le droit du travail, les aides financières, etc.

  • Analyser, traiter et diffuser l'information au moyen de supports divers (journal « L'actualité du Relais petite enfance », internet, réunions d'information, etc).

Contribuer au développement du réseau institutionnel et partenarial 

  • Faire évoluer le projet du Relais petite enfance par la conduite d'une réflexion continue sur de nouvelles prestations et actions, en déclinaison des orientations municipales impulsées dans le cadre du projet de Direction Petite enfance & Familles.

  • Mettre en œuvre et évaluer le contrat de projet CAF / Ville.

  • Participer à la vie de la Direction Petite Enfance & Familles (réunions de direction et de pôle, réflexions et projets transversaux).

  • Développer et animer un réseau de partenaires, en lien avec les autres services présents sur le site et sur la ville (établissements, PMI, centres sociaux, Mission locale, CAF, Mission RSA, …).

  • Organiser la participation du Relais petite enfance aux diverses manifestations municipales ou associatives pour lesquelles sa compétence est sollicitée

En vertu du principe de mutabilité du service public, le missions décrites, ci-avant, sont susceptibles d’évoluer 

Compétences requises

Savoir :

  • Connaître l'environnement des collectivités territoriales (cadre statutaire, instances décisionnelles, principes budgétaires…).

  • Connaître les missions des Relais Assistantes Maternelles.

  • Connaître les différents modes d'accueil de la petite enfance.

  • Connaître le cadre réglementaire de l'accueil de la petite enfance (individuel et collectif).

  • Connaître les partenariats et financements existants dans le secteur de la petite enfance.

  • Connaître la méthodologie de la conduite de projet.

Savoir-être :

  • Sens du service public et de l'équité entre agents et entre usagers.

  • Force de proposition, de conviction, de motivation.

  • Sens de la communication et de la concertation.

  • Capacités d'animation, de gestion et d'organisation.

  • Autonomie et dynamisme.

  • Disponibilité et adaptabilité.

  • Rigueur et méthode.

  • Esprit d'équipe et qualités relationnelles.

  • Capacité d'écoute et diplomatie.

  • Tolérance et bienveillance.

  • Discrétion professionnelle.

  • Curiosité intellectuelle sur les sujets ayant trait à la petite enfance et à la famille (configurations familiales, débats éducatifs, etc).

Savoir faire : 

  • Se positionner en tant que personne ressource pour les familles, les professionnels et les partenaires.

  • Prioriser et prendre des décisions.

  • Observer, analyser les situations et anticiper.

  • Rassurer, conseiller et soutenir les familles et les professionnels.

  • Rendre compte de son activité.

  • Utiliser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (bureautique, logiciels métiers).

 

Profil demandé

  • Expérience préalable souhaitée auprès de jeunes enfants (établissement d'accueil et/ou PMI) et sur des missions de management et de gestion de projet, avec si possible une expérience en Relais Assistantes Maternelles.

  • Diplôme(s) : Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes Enfants (DEEJE)

Conditions de travail

  • Durée hebdomadaire : 37h30 sur 5 jours, planifiées sur la semaine en fonction des nécessités de service.

Conditions particulières :

  • L'organisation du service peut nécessiter une adaptation ponctuelle de ces conditions en accord avec le(la) responsable

  • Les congés sont pris en fonction de l'organisation du service (congés à prendre obligatoirement sur les temps de fermeture de l'établissement)

Postuler en ligne ou par courrier

Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de :

Monsieur le Maire de Pantin

Conseiller métropolitain de Seine-Saint-Denis

84/88 avenue du Général Leclerc

93 507 Pantin cedex