Développement socio-culturel Emplois

RESPONSABLE DU PÔLE INITIATIVES TRANSVERSES JEUNESSES H/F

Direction Développement socio-culturel

Catégorie pour la fonction publique A

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Publié le

Description du poste

Le pôle Initiatives Transverses Jeunesses intervient dans les domaines suivants :

  • Le soutien à l’éducation populaire et au développement des nouveaux usages.
  • Les politiques éducatives et de loisirs en faveur de la jeunesse.
  • Le développement et le soutien aux initiatives transverses des partenaires institutionnels.
  • La coordination des projets de quartiers au sein du projet social de ville.

 

Sous la responsabilité de la Directrice du développement socio-culturel, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire en développement, répartie en plusieurs équipes :

  • Équipe Initiative Jeunes 11-17 ans (4 antennes jeunesse).
  • Équipe Initiative Jeunes 18-25 ans (Lab).
  • Équipe Initiative Microfolie.
  • Équipe « Maison sur l’eau » et assurez le lien et la transversalité avec les équipes :
    • Maison des associations.
    • Maisons de quartiers.
    • Mission inter-génération.
    • Mission ANRU / politique de la ville.
    • Pôle démocratie participative.

Vous définissez une stratégie de mise en œuvre de la Politique Jeunesse et Initiatives Transverses sur le territoire en traduisant les orientations politiques en projets puis en plans d’actions. Afin de mesurer la qualité et la pertinence des projets, vous développez des outils permettant une évaluation objective des politiques publiques.

Missions

Pilotage du pôle :

  • Sous la conduite du directeur, participer à la détermination des orientations stratégiques et opérationnelles de la direction et à la mise en œuvre des projets et des actions qui en découlent.
  • Coordonner le projet de pôle, découlant du projet de direction.
  • Piloter en direct certains projets transversaux.
  • Suivre l'exécution budgétaire.
  • Produire des documents d’aide à la décision et proposer des axes d’amélioration.
  • Proposer des axes d’amélioration en fonction des besoins des partenaires et des objectifs de la collectivité.
  • Veiller à la mise en œuvre des dispositions réglementaires applicables aux activités du service, et gérer les relations avec la CAF.
  • Définir des indicateurs et construire des outils d’évaluation liés à l’activité.
  • Mettre à jour les tableaux bord de pilotage de l’activité Rayonnement du pôle / développement du partenariat.
  • Développer des projets destinés à élargir et à diversifier le public de jeunes touché par les actions du pôle.
  • Développer des partenariats associatifs et institutionnels, à l'échelle intercommunale et régionale.
  • Développer des réseaux d'échange et d'information avec des professionnels et des structures spécialisés dans les questions jeunesse.
  • Participer aux décisions stratégiques de la direction et aux projets transversaux menés au sein du département.
  • Promouvoir la place des jeunes dans la ville, dans un cadre intergénérationnel.
  • Management.
  • Créer et développer une dynamique d'équipe chez les agents du pôle.
  • Encadrer les responsables d'équipe.
  • Suivre les problématiques RH du pôle : détermination des objectifs, évaluation, analyse des pratiques, formation.
  • Coordonner les actions menées dans les différentes équipes.
  • Être garant de la qualité pédagogique et de la cohérence des actions menées pour et avec le public de jeunes fréquentant les structures. Mettre en synergie les différents acteurs (associations, centres sociaux, partenaires institutionnels, services municipaux) œuvrant dans le domaine de la jeunesse et de l’inter-âge afin de dynamiser les potentialités du territoire.

Compétences requises

Savoir :

  • Connaissance des politiques jeunesse et de leurs enjeux.
  • Connaissance  du cadre législatif  et réglementaire (DDCS), ainsi que  des dispositifs contractualisés  et de droit commun  (VVV, CEL,CLAS...), et de leurs procédures.
  • Connaissance des fonctionnements de l'administration territoriale.
  • Maîtrise de la méthodologie de projet.
  • Connaissance des acteurs et des dispositifs institutionnels.
  • Gestion financière et managériale.
  • Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire  du secteur associatif.
  • Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public.
  • Environnement professionnel du secteur associatif et jeunesse.

 

Savoir être :

  • Aisance relationnelle.
  • Capacité de négociation Sens de l’écoute.

 

Savoir faire :

  • Capacité à diriger et à porter des projets.
  • Capacité d'aide à la décision.
  • Capacités managériales.
  • Capacités relationnelles fortes, avec des interlocuteurs variés : habitants, associations, institutions.

Profil demandé

  • Dans un poste identique ou dans des postes voisins.
  • Expérience confirmée sur des postes de responsabilité à forts enjeux dans le secteur d’ingénierie sociale ou de la jeunesse, de la vie des quartiers.
  • Diplôme(s) : Bac +3 – ou Titulaire du grade d’Attaché.

Conditions de travail

  • Durée hebdomadaire : 37h30.
  • Disponibilité certains soirs et week-end.

Postuler par courrier ou en ligne

Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de :

Monsieur le Maire de Pantin
Conseiller départemental de Seine-Saint-Denis
84/88 avenue du Général Leclerc
93507 Pantin cedex